合同没到期可以解除员工劳动合同吗
导读：
合同没到期，员工是可以解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除合同的权利。
1.如果劳动者决定不再继续履行合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排，对于尚处于试用期的员工，则只需提前三天通知单位即可。
2.但也存在特殊情况，如单位为员工提供了培训并约定了服务期，服务期未满前员工不得擅自解除合同，否则需支付违约金。
孕期内合同到期，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。
1.为了保护女职工的合法权益，法律规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，合同期限应自动延续至哺乳期结束。在此期间，双方可重新评估是否继续签订劳动合同。
2.若合同到期双方决定不再续签，单位需根据女职工在该单位的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
一般来说，试用期内劳动者提前三日通知单位即可解除合同，无需承担赔偿责任。但有两种例外情况：
1.劳动者违反了服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过培训费用且需按服务期未履行部分分摊；
2.负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
法律快车提醒你，这两种情况下，赔偿责任的承担均基于双方的明确约定，并受到法律的具体规定限制。
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引用法条
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