一、合同没到期公司解除合同怎么维权

　　合同没到期公司解除合同如下维权：

　　1.劳动者可以直接向单位所在地的劳动监察部门举报，由该部门介入并帮助维权。

　　2.劳动者还可以选择向企业内部的劳动争议调解机构提出调解申请，若调解无果，则可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁结果不满时，劳动者仍有权向法院提起诉讼，继续寻求法律上的公正裁决。

　　4.《劳动合同法》明确规定，若公司非法解除劳动关系，应向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准依据劳动者在公司的工作年限及月薪进行计算。

　　二、劳动仲裁的程序步骤详解

　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序主要包括立案、仲裁、裁决三个步骤。

　　1.立案阶段，劳动者需在劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会提交申诉书及相关材料。仲裁委员会将在收到申诉书后7日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。

　　2.进入仲裁阶段，仲裁委员会将组织调查取证，确保案件事实的清晰明了。在此基础上，仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功则制作调解书；若调解不成，则进入裁决程序。

　　3.仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。对裁决结果不服的，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　三、被辞后经济补偿的计算方法

　　根据《劳动合同法》的规定，若公司非法解除与劳动者的劳动关系，应依法支付经济补偿。

　　1.经济补偿的计算方法主要依据劳动者在公司的工作年限及月薪水平，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律快车提醒你，这一规定确保了劳动者在遭遇非法解雇时能够获得合理的经济补偿，以维护其合法权益。