一、公司破产需要赔偿员工工资吗

　　公司破产时，确实需要赔偿员工工资的。

　　1.当公司解散或进入破产程序时，应首先确保员工的合法权益得到保障。具体而言，公司应提前一个月书面通知员工解除劳动合同，若未提前通知，则需额外支付一个月的工资作为补偿。

　　2.因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形导致劳动合同终止的，公司还需支付劳动者经济补偿金，标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月计算。

　　3.对于高收入员工，其经济补偿标准有特别规定，且支付年限有上限。这些规定确保了员工在公司破产过程中能够获得合理的经济补偿。

　　二、公司开除员工工资如何结算？

　　公司开除员工时，必须结清工资。

　　1.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.无论员工因何种原因被开除，其离职当月的工资都应得到全额支付。同时，工资的结算需遵循公司的财务制度发放规定，确保员工能够及时、足额地收到应得的劳动报酬。

　　三、破产时员工工资是否需申报？

　　法律快车提醒您，在公司破产时，员工的工资无需进行破产申报。

　　1.根据《企业破产法》的规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，属于不必申报的债权范围。

　　2.清算组在处理破产财产时，会统一将工资等费用制作在财产分配方案中，并在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工的工资。

　　因此，员工无需自行申报工资债权，只需等待清算组的分配结果即可。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。