一、公司破产清算员工何时拿到工资

　　在公司破产清算的情境下，具体到何时能拿到工资，则取决于清算程序的进展和破产财产的分配情况。

　　1.一般来说，清算组会在完成清算费用、共益债务的清偿后，按照法定顺序进行分配，员工工资通常会在较早阶段得到清偿。

　　2.但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿全部债务，员工工资可能只能按比例获得部分清偿。

　　3.根据《企业破产法》及相关规定，公司破产财产的清偿顺序首先确保的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，在破产清算过程中，员工的工资债权享有优先受偿权。

　　二、破产企业清偿顺序与员工工资

　　1.破产企业的清偿顺序严格遵循《企业破产法》的规定，首先清偿的是破产费用和共益债务，其次是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　2.员工工资、社会保险费用以及法律规定的补偿金等都属于优先清偿的范畴。如果破产财产在清偿完这些优先债权后仍有剩余，才会继续清偿税款和普通破产债权。

　　因此，员工在破产清算中享有较高的受偿地位。

　　三、重整计划如何保障员工工资发放

　　法律快车提醒您，在破产重整的情境下，重整计划是保障员工工资发放的重要手段。

　　1.根据《企业破产法》的规定，重整计划草案必须包含债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债权。

　　2.如果表决组未通过重整计划草案，但按照该草案债务人的员工工资等债权能够得到清偿的，债务人或管理人可以申请法院批准重整计划草案。

　　3.一旦重整计划获得批准并生效，债务人将负责执行该计划，并由管理人进行监督。在重整计划的执行过程中，员工工资等债权将得到妥善解决和保障。

　　4.和解制度也为员工工资的解决提供了一种可能的途径，通过债权人与债务人之间的协商和谈判，达成一揽子解决债务危机的方案，从而保障员工的合法权益。