合同丢了能到劳动局申报工伤吗
导读：
合同丢了，能到劳动局申报工伤。
1.虽然劳动合同是确认劳动关系的重要证据，但在工伤认定过程中，即便合同丢失，劳动者依然可以凭借其他有效证明如工作证、工资支付凭证、同事证言等，来确立与用人单位的劳动关系。
2.根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动局（现多指人社部门）在受理工伤认定申请时，会综合考量申请人提交的所有材料，进行全面审查。
因此，合同丢失的情况下，劳动者依然可以向劳动局（人社部门）申报工伤。
申报工伤时，需要准备一系列材料以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。具体包括：
1.申请表：填写并提交《工伤认定申请表》，该表需详细记录工伤事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
2.劳动关系证明：虽然劳动合同丢失，但可提供其他如工作证、工资条、入职登记表、同事证言等能证明劳动关系的有效材料。
3.身份证明：受伤害职工的身份证复印件，以确认其身份信息。
4.医疗证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断书，证明伤害与工作的直接关联性。
5.相关证明材料：根据具体伤害情形，可能还需提供如上下班时间表、出差证明、交通事故认定书、公安机关证明等特殊材料。
6.其他材料：如直系亲属或单位工会组织代表伤亡职工提出申请的，还需提供相应的委托证明、关系证明或介绍信等。
工伤认定流程主要包括申请登记、审核、受理、调查核实、行政决定及送达等步骤。在此过程中，需注意以下事项：
1.及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，逾期未申请的，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
2.材料齐全：确保提交的申请材料完整、真实，避免因材料不全而延误认定进程。
3.配合调查：在调查核实阶段，应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。
4.关注进度：及时关注工伤认定申请的受理、调查及决定等进度情况，如有疑问或需补充材料的，应及时与劳动保障行政部门沟通。
5.法律救济：如对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼等法律救济途径。
法律快车提醒你，通过以上流程及注意事项的遵循，可确保工伤认定工作的顺利进行及劳动者合法权益的有效维护。
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