合同到期没有续签算自动离职吗
导读：
合同到期没有续签，并不算自动离职。
1.根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
2.当劳动合同期满且双方未续签时，双方的劳动关系自合同到期之日起自然终止。这种终止是基于合同期限届满的法律事实，而非劳动者单方面的自动离职行为。
因此，合同到期不续签，劳动者无需主动提出离职，其劳动关系已随合同终止而结束。
合同到期不续签对劳动者和用人单位均可能产生一定影响。
1.对于劳动者而言，如果不再续签劳动合同，则意味着失去了在该用人单位的工作机会，需要重新寻找新的就业机会。
2.如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并有权获得经济补偿。
3.对于用人单位而言，如果劳动合同到期未续签且继续用工，则可能面临未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿风险，以及可能因未履行相关法定义务而承担的法律责任。
法律快车提醒你，面对合同到期不续签的情况，劳动者和用人单位均应积极采取措施妥善处理。
1.劳动者应关注劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，如果双方无法就续签达成一致，劳动者应注意保存相关证据，以便在劳动关系终止后维护自身合法权益。
2.劳动者在离职前应按照用人单位的要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
3.对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签意向，并在劳动合同到期前及时办理续签或终止手续。
4.如果决定不再续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿并办理离职手续，用人单位应确保在劳动合同终止前已结清劳动者的工资、社保等费用，避免因未履行法定义务而引发的法律纠纷。
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引用法条
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