一、合同到期单位不签合同怎么办

　　合同到期单位不签合同的处理具体如下：

　　1.若单位决定不续签合同，根据法律规定，单位应当进行经济补偿。

　　2.补偿标准并非一概而论，需依据不同情境细分处理：

　　(1)若员工因单位维持或提高原劳动条件而拒绝续签，则无需经济补偿；

　　(2)若单位降低劳动条件导致员工不续签，则单位需承担经济补偿责任。

　　3.值得注意的是，这里的劳动条件涵盖工资、工作环境、福利水平等多方面因素。

　　二、合同到期不续签如何补偿？

　　关于合同到期不续签的补偿问题，实践中存在两种主流观点，但实际操作中更倾向于自2008年1月1日起计算补偿年限。

　　1.《劳动合同法》自该日起实施，且对之前的劳动关系无溯及力，所以员工在2008年前的工作年限通常不计入经济补偿范围。

　　2.经济补偿的具体计算方式为：从2008年1月1日起，每满一年补偿一个月工资，工资标准以员工合同期满前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公正合理。

　　三、合同到期是否可以续签？

　　法律快车提醒你，劳动合同到期后，双方完全有权根据协商一致的原则选择是否续签。

　　1.续签劳动合同是法律赋予双方的权利，旨在延续原有的劳动关系及权利义务，续签时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反相关法律法规的规定。

　　2.根据规定，双方应在合同期满前15日内办理续延手续，以确保劳动关系的连续性和稳定性。

　　3.在续签过程中，若原劳动合同中未明确劳动报酬等关键条款，双方应协商明确；若协商不成，则以合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。

　　4.实际履行的劳动报酬和劳动条件若低于原合同约定，亦不得作为续签合同的依据，以维护劳动者的合法权益。