一、合同到期不续签该怎么补偿

　　当劳动合同到期而单位决定不续签时，单位需依法向员工提供经济补偿，这一补偿是基于员工在单位的工作年限及《劳动合同法》的相关规定来确定的。

　　具体而言，补偿的金额从2008年1月1日起算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分按比例计算，这样的规定旨在保障员工的合法权益，在合同终止后能够得到合理的经济补偿。

　　二、合同到期员工不续签有补偿吗

　　对于合同到期员工选择不续签的情况，是否需要经济补偿需视具体条件而定。

　　1.若单位维持或提高了原有的劳动条件（包括但不限于工资、工作环境、福利水平等），而员工仍选择不续签，则单位无需进行经济补偿。

　　2.若单位降低了劳动条件导致员工不愿续签，则单位仍需承担经济补偿的责任。

　　这一规定体现了劳动法对于劳动者权益的保护，同时也鼓励用人单位提供稳定且合理的劳动条件。

　　三、合同到期经济补偿的标准

　　法律快车提醒你，经济补偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.员工在单位每工作满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.工资的计算标准以员工合同期满前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额能够真实反映员工的收入水平。

　　3.根据《劳动合同法》第97条的规定，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，以体现法律的连续性和稳定性。