一、合同到期不续签需要办什么手续

　　合同到期不续签时，需要办理以下手续：

　　1.劳动者应提前一个月通知用人单位，给予双方充分的准备时间，按照约定的离职日期，劳动者需完成以下手续：

　　(1)全面交接工作，确保职责的顺利过渡；

　　(2)退还公司提供的各类财产，如工作服、书籍、电脑及工具等，保持公司财物的完整性；

　　(3)核算考勤，并与公司结算当月工资及可能的经济补偿金，明确发放时间；

　　(4)人事部门将发放离职证明及《住房公积金提取审批单》等必要文件，作为离职及后续事务处理的依据；

　　2.劳动者可凭离职证明、身份证及《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理提取手续。

　　这一系列步骤旨在保障劳动者离职过程的合法性与规范性，同时也维护了公司的正常运营秩序。

　　二、合同到期如何办理离职

　　当合同到期且双方决定不续签时，办理离职手续成为必要环节。

　　1.除了上述提及的提前通知、工作交接、财物退还、薪资结算及证明文件领取外，劳动者还需注意保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

　　2.在离职前，建议劳动者仔细核对个人档案、社保及公积金等信息的准确性，以免离职后产生不必要的麻烦，劳动者也有权要求公司出具正式的离职证明，作为未来求职或享受相关待遇的重要凭证。

　　三、合同终止后的权益保障

　　合同终止后，劳动者的权益依然受到法律保护。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，因劳动合同期满而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保障劳动者在合同终止后能够获得一定的经济补偿，以弥补其因失业而可能遭受的经济损失。

　　2.劳动者在离职后仍有权享受社会保险、公积金等相关福利待遇，具体待遇标准及领取流程需根据当地政策及公司规定执行。

　　因此，劳动者在离职前应充分了解自身权益及保障措施，以便在必要时能够及时维护自身合法权益。