合同不续签算辞退吗
导读：
合同不续签一般情况不算辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在合同到期后未提出续签，且未维持或提高原劳动合同条件，导致合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
1.在特定条件下，合同不续签可视为用人单位的辞退行为，劳动者有权获得相应的经济补偿。
2.如果劳动者在合同到期后继续工作而用人单位未表示异议，双方将形成事实劳动关系，此时劳动者可要求用人单位支付未续签劳动合同的双倍工资，但不等同于传统意义上的辞退。
《劳动合同法》明确规定了合同到期不续签的相关法律责任。
1.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
2.如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续提供劳动且用人单位未表示异议的，双方将形成事实劳动关系。
3.劳动者有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资，以维护自身合法权益。
法律快车提醒你，面对合同到期不续签的情况，劳动者可采取以下措施：
1.了解权益：劳动者应明确自己在合同到期不续签情况下的权益，包括经济补偿和可能的双倍工资等。
2.积极沟通：及时与用人单位沟通，了解用人单位是否愿意续签劳动合同以及续签的具体条件。这有助于双方达成共识，减少不必要的纠纷。
3.保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
4.依法维权：如果用人单位拒绝续签劳动合同或未依法支付经济补偿等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
5.继续工作：
(1)在合同到期后，如果用人单位未明确表示终止劳动关系且劳动者继续提供劳动的，双方将形成事实劳动关系。
(2)劳动者可继续工作并要求用人单位支付相应的劳动报酬和福利待遇，为避免法律风险，劳动者应尽快与用人单位协商签订新的劳动合同或明确双方的权利义务关系。
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