一、合同不续签赔偿准备材料

　　在合同不续签的情况下，准备以下材料：

　　1.主要的证明材料包括退工单、劳动合同终止协议或解除劳动关系证明。这些文件是确认劳动关系终止及双方权利义务的重要依据。

　　2.根据相关规定，用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者，因此，劳动者也应注意保留此类通知作为后续可能的证据。

　　二、合同不续签如何办理手续

　　合同不续签的手续办理根据是单位还是劳动者不愿续签而有所区别。

　　1.若单位不愿续签，需提前一个月通知劳动者，并按劳动者服务时间支付相应的经济补偿金。

　　2.劳动者需完成交接工作、退还公司财产、核算考勤并结算工资及补偿金，最后接收离职证明等文件。

　　3.若劳动者不愿续签，则需提前一个月通知公司，并按合同到期日期办理离职手续，流程与单位不愿续签相似，但无需经济补偿金，且无法领取失业保险。

　　三、合同不续签的经济补偿规定

　　法律快车提醒你，关于合同不续签的经济补偿，我国劳动法及相关法规有明确规定。

　　1.通常情况下，若劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2.若用人单位主动提出不续签且双方未达成一致，或符合其他法定应支付经济补偿的情形，则用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

　　3.补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，劳动者在离职后还可凭相关证明办理失业保险及住房公积金提取等手续。