一、公司重组对老员工有什么影响

　　公司重组对老员工的影响，当公司发生合并或分立等重组行为时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

　　1.老员工的职位、薪酬及劳动条件等核心条款，在重组过程中原则上不应发生变化。

　　2.公司重组主要涉及的是公司法律主体、资本结构或经营模式的调整，而非直接针对员工个人劳动关系的变更。因此，老员工无需过分担忧因公司重组而带来的工作不稳定性。

　　二、公司重组后老员工合同变化吗

　　法律快车提醒您，公司重组后，老员工的劳动合同原则上不会发生变化。

　　1.我国法律明确规定了用人单位在合并或分立等情况下，应继续履行原劳动合同。除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则公司不能单方面变更或解除与老员工的劳动合同。

　　2.如果重组导致公司业务范围、岗位需求等发生重大变化，公司可能需要与老员工进行协商，调整其工作岗位或职责，但这通常需要在双方达成一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。

　　三、公司重组程序及员工权益保障

　　公司重组的程序一般包括以下几个步骤：

　　1.由董事会制订合并或分立方案，签订公司合并或分立协议，明确各方权利义务，编制资产负债表和财产清单，确保资产和负债的清晰透明；

　　2.形成合并或分立决议，并经股东会或股东大会特别决议通过，向债权人通知和公告，保障其知情权，进行合并或分立登记，完成法律上的变更手续。

　　在整个重组过程中，员工的权益保障是至关重要的：

　　1.公司应确保在重组过程中，不损害员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。

　　2.公司还应积极与员工沟通，解答其疑问，消除其顾虑，确保重组工作的顺利进行。

　　3.对于因重组而需要调整工作岗位或职责的员工，公司应与其进行充分协商，并尽可能提供培训和支持，帮助其适应新的工作环境和要求。