一、公司职务行为和个人行为区别

　　公司职务行为与个人行为的区别，关键在于行为主体的身份、行为目的、行为过程及行为后果的归属：

　　1.职务行为是工作人员基于其职位和职责所进行的活动，旨在实现公司的经营目标或履行公共职责。

　　2.个人行为则是工作人员在私人领域内，基于个人意愿和目的所进行的活动，与公司职责无直接关联。这一区别对于确定行为责任主体、法律后果及可能涉及的赔偿问题具有重要意义。

　　二、如何区分公司职务与个人行为

　　法律快车提醒您，区分公司职务行为与个人行为，可从以下几个方面入手：

　　1.行为主体身份：职务行为通常是由公司员工在其职责范围内进行的，需具备相应的职权身份；而个人行为则更多地体现为员工个人的身份特征。

　　2.行为目的：职务行为旨在实现公司的经营目标或公共利益，具有明确的目的性；个人行为则往往基于个人需求或兴趣，目的较为私人和多样化。

　　3.行为过程：职务行为在时间、地域上往往与公司业务紧密相关，且需遵循公司规章制度或法律法规；个人行为则不受此限制，具有较大的自由度和灵活性。

　　4.行为后果归属：职务行为的后果通常由公司承担，包括法律责任和经济责任；而个人行为的后果则由个人自行承担。

　　三、职务行为与个人行为特点对比

　　职务行为与个人行为在特点上存在显著差异：

　　1.职务行为特点：

　　（1）职权性：职务行为是基于法律赋予的职责权限进行的活动，超越职权的行为不被视为职务行为。

　　（2）时空性：职务行为在特定的时间、地域范围内进行，受到时空限制。

　　（3）身份性：职务行为通常是以公司员工的身份和名义进行的，具有明确的身份标识。

　　（4）目的明确：职务行为旨在实现公司的经营目标或公共利益，具有明确的目的导向。

　　2.个人行为特点：

　　（1）自主性：个人行为是在个人能够完全支配的主观意识下进行的，具有高度的自主性。

　　（2）独特性：个人行为不存在复制性，每个行为都是独一无二的，体现了行为人的个人特色和风格。

　　（3）责任自负：个人行为的后果由行为人自行承担，包括可能带来的法律责任和经济损失。

　　综上所述，职务行为与个人行为在主体身份、行为目的、行为过程及行为后果归属等方面存在明显区别。正确区分二者对于明确法律责任、保护公司和员工权益具有重要意义。