一、公司破产没钱付工资怎么办理

　　当公司面临破产且无法按时支付员工工资时，首先应当明确的是，破产程序并非意味着员工的合法权益将被剥夺，员工可以通过以下途径寻求解决方案：

　　1.申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，通过仲裁可以明确双方的权利义务关系。

　　2.参与破产清算：如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，包括欠薪等劳动债权。在破产财产分配时，劳动债权通常享有优先受偿权。

　　3.法律援助：对于经济困难的员工，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

　　二、破产公司逃匿不付工资如何处罚

　　针对破产公司逃匿不付工资的行为，我国法律有明确的处罚规定。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　三、破产公司支付工资的法律责任

　　法律快车提醒您，破产公司在支付工资方面承担着明确的法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2.在破产程序中，劳动债权作为优先受偿权之一，应当得到充分的保障。

　　3.对于逃避支付劳动报酬的破产公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究其刑事责任和民事责任，以维护社会公平正义和劳动者的合法权益。