一、公司要求签订培训合同合法吗

　　公司要求签订培训合同，在大多数情况下是合法的。

　　1.其合法性主要取决于合同签订流程是否遵循了法律规定，以及合同内容是否存在与现行法规相悖的条款。

　　2.当公司为员工提供专项培训并承担相应费用时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，公司有权与劳动者订立协议，约定服务期及相应的违约责任。

　　因此，若培训合同符合上述法律规定，则公司要求签订此类合同是合法的。

　　二、如何判断公司培训合同合法性

　　要判断公司培训合同的合法性，可以从以下几个方面入手：

　　1.合同条款的合法性：检查合同中是否存在与国家法律法规相抵触的条款，如过高的违约金、不合理的服务期等。

　　2.签订流程的合规性：确保合同签订过程符合法定程序，如双方自愿、意思表示真实等。

　　3.合同内容的明确性：合同应明确约定培训的内容、方式、时间、地点以及双方的权利义务，避免模糊不清导致争议。

　　4.金钱交易的合法性：若合同涉及金钱交易，如培训费用、违约金等，需确保交易合法且金额合理。

　　三、签订培训合同需要注意什么

　　法律快车提醒您，在签订培训合同时，劳动者应注意以下几点：

　　1.核实公司资质：确保公司具备提供培训服务的资质和条件。

　　2.仔细阅读合同条款：认真阅读并理解合同中的每一项条款，特别是关于服务期、违约金、培训费用等方面的约定。

　　3.明确自身权利义务：确保合同中明确规定了双方的权利和义务，避免在后续执行过程中出现争议。

　　4.保留相关证据：在签订合同过程中，保留好所有与合同相关的证据材料，以便在需要时作为证明。

　　5.咨询专业人士：如有必要，可咨询法律专业人士或工会代表的意见，以确保自身权益得到保障。

　　综上所述，签订培训合同是劳动者与用人单位之间的一种合法行为，但前提是合同必须合法且双方自愿。劳动者在签订合同时应保持谨慎态度，确保自身权益不受侵害。