一、公司倒闭怀孕员工怎么处理

　　面对公司倒闭的情境，怀孕员工首先应明确自己的权益受法律保护，公司倒闭并不意味着可以随意辞退怀孕员工，处理方式是：

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，直至劳动合同终止或哺乳期结束。

　　2.若公司不同意继续履行合同，员工可向相关行政部门投诉、举报或申诉，也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　3.若员工选择离职，则有权要求公司依照法律规定支付赔偿金，并承担产假工资的支付责任。

　　二、公司倒闭能辞退孕妇吗？

　　公司倒闭时，不能直接辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　法律快车提醒您，即便公司面临倒闭的困境，也需遵守这一法律规定，不得随意辞退怀孕员工。否则，公司将面临法律责任，包括支付赔偿金等。

　　三、公司倒闭孕妇有哪些权益？

　　公司倒闭时，怀孕员工享有多项权益。

　　1.她们有权要求公司继续履行劳动合同，保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益。若公司无法继续履行合同，员工可选择离职并要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为双倍经济补偿金。

　　2.怀孕员工还有权要求公司承担产假工资的支付责任，确保其在生育期间的经济来源。

　　3.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕员工在孕期、产期和哺乳期内，还享有其他一系列劳动保护权益，如减轻劳动量、不得安排夜班劳动等。

　　这些权益的保障，有助于维护怀孕员工的合法权益，促进社会的公平正义。