一、公司面临倒闭怀孕员工怎么办理

　　面对公司即将倒闭的情境，怀孕员工首先应明确自身权益受到法律保护，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得因女职工怀孕而辞退或解除劳动合同。因此，怀孕员工在公司倒闭时，可采取以下措施：

　　1.要求继续履行合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，直至合同期满或哺乳期结束。若公司拒绝，员工可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

　　2.主张赔偿金：若员工选择离职或劳动合同已无法继续履行，可依据《劳动合同法》第八十七条规定，向公司主张双倍经济补偿金作为赔偿金。同时，公司还应承担产假工资的支付责任。

　　二、倒闭公司孕妇劳动保护规定

　　针对倒闭公司中的孕妇员工，国家法律法规有明确的劳动保护规定：

　　1.禁止辞退与解雇：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

　　2.特殊工作安排：第六条指出，女职工在孕期若不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明调整工作量或安排适宜劳动。对孕7个月以上女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应提供休息时间。

　　3.法律救济途径：第十四条明确了女职工在权益受损时的投诉、举报、申诉及诉讼权利。

　　三、孕妇面对公司倒闭如何维权

　　法律快车提醒您，孕妇员工在公司倒闭时，应积极维护自身合法权益，具体可通过以下途径进行：

　　1.收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，作为维权证据。

　　2.咨询专业意见：咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。

　　3.提出合理诉求：根据法律法规，向公司提出继续履行合同或支付赔偿金的合理诉求。

　　4.申请调解仲裁或诉讼：若公司拒绝合理诉求，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

　　总之，公司倒闭不应成为侵犯孕妇员工合法权益的理由。孕妇员工应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益，确保在困境中得到应有的保障。