一、单位股权转让员工可以申请赔偿吗

　　面对单位股权转让的情况，员工通常不能直接申请赔偿。这是因为股东之间的股权转让本质上与员工无直接关联，且股权转让并不直接影响公司的正常运营。

　　1.除非股权转让过程中触犯了《劳动合同法》中明确规定的赔偿或补偿情形，否则员工不具备直接申请赔偿的法律基础。

　　2.除非员工的权益因股权转让受到了具体的侵害，并符合法定的赔偿条件，否则他们不能单纯因为股权转让而要求赔偿。

　　二、单位股权转让对员工的影响

　　法律快车提醒您，单位股权转让对员工的影响主要体现在公司控制权的变更上，但这并不直接等同于对员工权益的侵害。

　　1.股权转让后，新的股东可能会带来不同的经营理念和战略方向，但只要这些变化不违反劳动法律法规，员工的劳动合同关系、工作内容、薪资待遇等核心权益通常不会受到影响。

　　2.当然，如果新股东对公司的经营策略进行重大调整，可能会涉及到员工的岗位调整或裁员等情况，但这些都需要依法进行，并遵循相应的法律程序。

　　三、哪些情形下员工可申请赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在特定情形下有权向用人单位申请经济补偿。这些情形包括但不限于：

　　1.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的；

　　2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位因法定情形（如破产、经营困难等）需要解除劳动合同的；

　　4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同终止的等。

　　在这些情况下，员工可以根据法律规定向用人单位提出经济补偿的申请。需要注意的是，这些情形的认定需要严格遵循法律规定，并依据具体情况进行判断。