公司发工资没发够要怎么处理
导读：
面对公司发工资没发够的情况，劳动者应与用人单位进行沟通，尝试重新协商工资数额。若协商无果，且发现工资存在其他不合理之处，劳动者有权向劳动仲裁部门或劳动局进行投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对此进行仲裁解决，确保自己的合法权益得到保护。
1.当公司既未与员工签订劳动合同又存在欠薪行为时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
2.若协商无果，员工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付欠薪及未签劳动合同应支付的双倍工资。
3.根据《劳动合同法》的规定，员工也可向法院申请支付令，要求公司直接支付拖欠的工资。
法律快车提醒您，若公司未按时发放工资，员工可通过多种途径进行举报。
1.可拨打当地的劳动保障电话进行投诉；其次，员工可携带相关证据到劳动局监察大队进行投诉，还可直接前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉。
2.在举报时，员工应详细说明公司未发工资的情况，并提供相关证据支持。
3.根据《劳动法》的规定，工资必须在约定的日期支付，若公司未按时支付工资，员工有权要求公司立即支付，并可依法向相关部门投诉或提起仲裁。
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