一、公司工资不发完怎么办理

　　面对公司未全额发放工资的情况，劳动者有多种途径来维护自身权益：

　　1.可以直接向公司所在地的劳动行政部门进行举报，这是最直接且有效的途径之一。劳动者还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方介入来寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果调解无果，劳动者可以依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

　　3.如果仲裁裁决仍然不能解决问题，劳动者还可以选择依法向法院提起诉讼，通过司法途径来追究公司的法律责任。

　　4.与公司进行协商也是解决问题的一种方式，通过友好协商，双方或许能够达成一致的解决方案。

　　二、公司拖欠工资不发如何处理

　　当公司拖欠工资不发时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.可以尝试与公司进行协商，通过沟通来解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入协调，促使公司支付员工工资。

　　2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果仲裁裁决后公司仍拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过司法途径来追讨自己的应得报酬。

　　三、工资押金离职不退怎样处理

　　法律快车提醒您，在离职时遇到工资押金不退的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益。

　　1.可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司退还押金。如果投诉无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

　　2.值得注意的是，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　因此，公司收取工资押金本身就是违法的行为，劳动者在离职时有权要求公司全额退还押金。如果公司拒不退还押金，劳动者可以通过法律途径来追究公司的法律责任。