一、工作中误伤同事要负多少责任

　　在工作中，若不慎误伤同事，责任的承担需根据具体情况而定，具体如下：

　　1.若误伤发生在正常工作时段内，且是由于工作事项导致的，此类事件通常被视为工伤范畴。

　　2.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任主要由雇佣方及工伤保险机构共同承担，误伤者原则上无需承担赔偿责任。

　　3.若误伤行为中存在故意或严重疏忽等情节，则误伤者需承担一定比例的责任，所以在评估责任时，需综合考虑行为人的主观意图、行为性质及后果等因素。

　　二、工作中误伤是否算工伤

　　对于工作中误伤同事是否构成工伤的问题，需根据《工伤保险条例》的具体规定进行判断。

　　1.若误伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，或者是在履行工作职责过程中受到的意外伤害，那么该情况应被认定为工伤。

　　2.受伤同事有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇等，若误伤并非因工作原因或履行工作职责所致，则可能不被认定为工伤，需根据具体情况进行区分和处理。

　　三、误伤同事的工伤赔偿流程

　　若误伤同事被认定为工伤，那么接下来将进入工伤赔偿流程。

　　1.受伤同事应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.社会保险行政部门在收到申请后，将依法对工伤进行认定，若认定为工伤，则受伤同事可享受工伤保险基金支付的各项费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。

　　3.若受伤同事因工伤导致残疾或影响劳动能力，还将根据伤残等级获得相应的伤残待遇。

　　法律快车提醒你，在整个过程中，受伤同事应积极配合相关部门的调查和认定工作，以确保自身权益得到充分保障。