工作中误伤同事死亡谁负责
导读：
工作中误伤同事导致死亡，首先，受害人被认定为工伤或因公死亡，其赔偿责任通常由公司和事业单位承担，对于导致事故发生的个人，是否应承担责任则需依据具体情况分析。
1.若该人存在过失，但自己也因此受伤或死亡，则同样构成工伤或工亡，不负责额外赔偿。
2.若事故系由故意犯罪导致，则该人不仅不能认定为工伤，还需赔偿单位因此遭受的经济损失，并可能面临刑事处罚。
误伤同事致死的民事赔偿标准广泛涵盖了多个方面，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
1.若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。
2.赔偿额通常依据人身损害伤残鉴定结论确定。若存在工伤保险，医疗费用首先由工伤保险承担，不足部分由公司承担。
3.工伤保险还会根据伤残等级支付一次性伤残津贴，解除合同后还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
法律快车提醒你，在工作中误伤同事致死是否构成犯罪，需根据具体情况判断。
1.一般而言，若事故系由过失引起，且行为人并未违反安全操作规定或存在其他重大过失，则不构成犯罪。
2.若行为人存在重大过失或故意行为导致同事死亡，则可能触犯刑法中的过失致人死亡罪或故意杀人罪等罪名，行为人除需承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事追责。
因此，对于工作中发生的误伤事故，应严格遵循安全操作规程，避免悲剧的发生。
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