一、公务员申诉向谁提出

　　公务员申诉的提出对象，依据其被处理机关的层级和性质有所不同：

　　1.当公务员对所在部门的人事处理决定不服时，应首先向同级公务员主管部门提出申诉；

　　2.若是对地方县级以上各级人民政府的人事处理决定持有异议，则应按照管理权限，向上一级机关申诉；

　　3.申诉的提出需遵循一定的时间限制，即应在知晓人事处理决定之日起30日内，或接到复核决定之日起15日内提出；

　　4.若因不可抗力等正当理由未能按时提出，经受理申诉机关批准可延长申诉期限。

　　申诉应由受处理公务员本人提出，若其丧失行为能力或已故，可由其近亲属代为提出，并需附上相应的书面材料，包括申诉书、处理决定复印件等，以明确申诉的具体内容和要求。

　　二、公务员申诉的特点是什么

　　法律快车提醒，公务员申诉制度，作为公务员权利保障的重要一环，其特点鲜明：

　　1.申诉的发起者必须是直接受到人事处理影响的公务员本人，体现了申诉的专属性和直接性；

　　2.申诉的焦点集中在与公务员个人权益密切相关的人事处理决定上，无论是行政处分还是非行政处分，只要公务员认为其违法或不当并损害了自己的权益，即可提出申诉；

　　3.申诉的提起并不以人事处理决定的确实违法或不当为前提，只要公务员主观上认为其存在问题，即可启动申诉程序，这体现了申诉的宽容性和前置性；

　　4.公务员申诉的根本目的在于维护自身合法权益，通过法定程序寻求对不当人事处理决定的纠正，是国家为保护公务员权益而设立的事后补救机制。