工作单位没买社保怎么补偿
导读：
面对工作单位没买社保的情况，补偿措施是劳动者有权解除劳动合同，并据此要求用人单位支付经济补偿。
1.按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者还可向社保局反映情况，要求社保部门督促用人单位补缴社保费用。若用人单位未按时补缴，还可能面临行政处罚，包括罚款及滞纳金等。
当发现用人单位未依法为员工缴纳社保时，员工有多种举报途径可供选择。
1.最直接的方式是向劳动监察部门或社保部门举报，这些部门将依法进行调查并责令用人单位限期补缴。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，未缴纳社保也是劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的合法理由。
因此，员工在维护自身权益时，应充分利用法律赋予的权利，积极举报并寻求法律支持。
法律快车提醒你，对于用人单位未给员工缴纳社保的问题，投诉渠道主要包括当地的劳动保障监察部门、社会保险经办机构以及社会保险费征收机构。
这些机构均负有监督用人单位依法缴纳社保的职责，并会积极处理劳动者的投诉。
1.在投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实。
2.劳动者还应注意保留相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
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公司不交社保，劳动者不能直接起诉，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，违反将受法律制裁。劳动者应了解自己的权益，及时维护合法权益。
公司不交社保会对员工造成的影响是员工不能享受医疗保险待遇，去医院看病只能是自己完全自费，然后是员工失业了也不能去领取失业保险金，最后是生育拿不到生育津贴。
