工资拖欠一直不给怎么办
导读：
面对工资拖欠一直不给的情况，劳动者首先应尝试与雇主进行沟通，明确工资未发放的原因及预计支付时间。若沟通无果，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：保留工作合同、工资条、银行转账记录、加班记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
2.向劳动监察部门投诉：根据《劳动法》及相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
(1)根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
(2)在申请仲裁时，可以依据仲裁庭的裁决，申请先予执行，以保障基本生活不受严重影响。
工资拖欠申请仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的将予以立案，并通知申请人和被申请人。
3.开庭审理：仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并依据事实和法律作出裁决。
4.裁决与执行：仲裁庭在作出裁决后，会向双方送达裁决书，若用人单位未在规定期限内履行裁决，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，申请先予执行，或向人民法院申请强制执行。
法律快车提醒你，在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、有效的证据材料，以确保自己的合法权益得到及时、有效的保护。
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引用法条
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