工资被扣了可以被迫离职吗
导读：
面工资被扣了的情况，员工确实有权选择被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
这意味着，如果公司无故克扣员工的工资，员工有权以此为由提出离职，并且这种离职行为是合法的，员工无需承担违约责任。
工资被扣离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第三十八条明确列出了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”。
这一条款为劳动者在遭遇工资被扣时提供了法律保障，使得他们有权通过离职来维护自己的合法权益。
2.法律还规定了在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律快车提醒你，工资被扣后选择离职的员工，在离职过程中及离职后都有权继续维护自己的合法权益。
1.员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
2.如果双方协商无果或公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议，在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
3.如果劳动仲裁未能解决问题或员工对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，依法依规行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
相关栏目
