一、公司更换地址要赔钱吗

　　公司更换地址，如果公司更换地址并未对员工的工作条件、内容或薪酬等造成不利影响，且员工能够继续履行原劳动合同，那么通常情况下公司无需为此支付赔偿金。

　　然而，如果新地址导致员工面临交通不便、生活成本增加等显著不利因素，且双方无法就调整工作条件等达成一致，员工可能有权要求公司支付经济补偿或寻求其他法律途径解决。

　　二、公司换地址员工辞职有赔偿吗

　　法律快车提醒您，如果公司更换地址后，员工因此选择辞职，通常情况下是无权直接要求公司支付赔偿金的。

　　1.员工辞职通常被视为个人行为，除非能够证明公司更换地址直接导致了劳动合同无法履行或给员工造成了重大损失，并且这种损失是公司应当预见并避免的。

　　2.如果员工能够与公司协商达成一致，或者依据相关法律法规提出合理的赔偿要求，也有可能获得一定的经济补偿。

　　三、公司换地址何种情况可解除劳动合同

　　根据我国《劳动合同法》第四十条的规定：

　　1.当公司更换地址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同内容。

　　2.如果双方无法就变更内容达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　3.这里的“客观情况发生重大变化”包括但不限于公司搬迁至新地址导致的交通不便、生活成本增加等因素，这些变化必须足以影响劳动合同的履行，且是公司无法预见或避免的。

　　4.在这种情况下，公司有权解除劳动合同，但应依法支付相应的经济补偿。