一、公司倒闭了员工能拿到多少钱

　　当公司面临倒闭时，员工能够获得的补偿款依据其在本单位的工作年限来计算：

　　1.每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿，对于工作六个月以上不满一年的情况，也按一年计算，而不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。

　　2.若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿的公平性和合理性。

　　二、公司倒闭补偿款计算方式

　　法律快车提醒您，公司倒闭补偿款的计算方式清晰明了，主要依据员工的工龄和月工资水平。

　　1.确定员工在公司的实际工作年限，包括完整的年份和不满一年的部分（按一年或半个月计算），根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数进行计算。

　　2.若该工资水平超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但需注意支付年限的封顶限制。这样的计算方式旨在既保障员工的合法权益，又避免过高的补偿金给企业造成不必要的负担。

　　三、公司倒闭员工补偿法律依据

　　公司倒闭员工补偿款的发放有着明确的法律依据。

　　1.根据《劳动法》和《企业破产法》的相关规定，公司倒闭时应按规定给予员工解除合同补偿金。

　　2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》也对劳动关系解除后产生的经济补偿金等争议的处理提供了指导。

　　3.特别是《企业破产法》第48条明确指出，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律规定的补偿金等属于优先受偿的债权，无需申报即由管理人调查后列出清单并公示。