一、公司法人提出辞职申请怎么办理

　　当公司法人决定提出辞职申请时，应遵循以下步骤来确保流程的顺利进行：

　　1.正式提交辞职提案：法人需向董事会或公司股东大会正式提交更换法人代表的提案。这是依据《中华人民共和国公司法》第四十一条的规定，确保公司管理层的变动得到合法程序的认可。

　　提案中应明确表达辞职意愿，并设定合理的期限以便公司进行后续的法定代表人更替工作。

　　2.通知相关机构与合作伙伴：除了内部提交提案外，法人还需向与公司有业务往来的银行、交易对手等合作伙伴发送正式书面通知，明确告知他们法定代表人即将发生变更的情况。

　　3.完成变更手续：接下来，需要前往公司注册所在地的工商行政管理局进行营业执照的变更登记，同时到质量技术监督局、国家税务总局等部门办理相关证件的更新手续。

　　此外，还需到银行修改公司基本户及法人代表账号的印章设置，确保公司财务和业务的正常运作。

　　4.留存相关凭证：在整个变更流程中，应妥善保存所有相关文件与通告的副本，以备后续查阅或作为法律凭证使用。

　　5.关注潜在的法律责任：即便已经辞职，原法人仍需关注可能承担的法律责任风险。例如，若公司其他股东或高管滥用权力伪造其签字签发文件，原法人可能需要承担相应的法律后果。

　　二、法人代表辞职后的义务与责任

　　法人代表辞职后，其义务与责任并未完全解除。根据相关法律法规和公司章程的规定，法人代表在辞职后仍需承担以下义务与责任：

　　1.遵守保密义务：法人代表在离职后应继续遵守公司的保密协议和保密义务，不得泄露公司的商业秘密和未公开信息。

　　2.协助完成变更手续：法人代表需协助公司完成法定代表人变更的相关手续，确保公司管理层的平稳过渡。

　　3.承担潜在的法律责任：如前所述，即使辞职后，法人代表也可能因特定情况而承担一定的法律责任。因此，需保持对公司事务的关注，并在必要时提供必要的协助和支持。

　　三、法人辞职特殊情况应对策略

　　法律快车提醒您，在面对法人辞职的特殊情况时，公司可采取以下策略以应对潜在的挑战和风险：

　　1.寻求法律支持：若因客观环境限制无法继续履职且拥有足够股东支持的情况下，可考虑向当地司法机构提出强制仲裁请求或解散公司的申请。这有助于解决公司内部纠纷并维护公司的合法权益。

　　2.加强内部沟通：加强与股东、高管及员工的沟通与交流，确保他们充分了解法人辞职的原因和后续安排。这有助于稳定公司内部情绪并减少不必要的猜测和谣言。

　　3.完善公司治理结构：通过完善公司治理结构、加强内部控制和风险管理等措施来提高公司的整体治理水平。这有助于降低因法人辞职而引发的潜在风险并促进公司的持续稳定发展。