一、公司倒闭员工有工资吗

　　面对公司倒闭的情境，可以明确的是，公司倒闭后，员工仍然有权获得应得的工资。

　　1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　2.这意味着，即使公司陷入破产境地，员工的工资权益依然受到法律的保护，应当得到优先偿付。

　　二、公司倒闭员工工资支付顺序

　　在公司倒闭的情况下，员工工资的支付顺序是明确且法定的。

　　1.依据《企业破产法》规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首先用于清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用在清偿顺序中占据最优先的位置。

　　2.才是破产人欠缴的社会保险费用和税款，以及普通破产债权的清偿。这一顺序确保了员工的基本生活需求得到优先满足，体现了法律对劳动者权益的保障。

　　三、公司倒闭欠薪员工如何维权？

　　法律快车提醒您，当公司倒闭且存在欠薪情况时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

　　1.员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资债权。

　　2.可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。

　　3.员工还可以选择通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼，要求公司承担支付工资的法律责任。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。