一、公司倒闭员工可以得到赔偿吗

　　在公司倒闭的情况下，员工确实可以得到赔偿。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.这种经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

　　3.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司无故解散如何赔偿员工？

　　法律快车提醒您，对于公司无故解散的情况，员工不仅有权获得经济补偿，而且这一补偿标准还是经济补偿标准的二倍。

　　1.具体而言，员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的二倍作为赔偿；

　　2.工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；

　　3.若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的二倍作为赔偿。然而，如果公司的解散是依法进行的，那么员工就只能获得相应的经济补偿，而非赔偿。

　　三、工伤后公司能否辞退员工？

　　在员工发生工伤后，公司是不能随意辞退员工的。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　1.如果公司违法辞退有工伤的员工，应当双倍支付经济补偿金。

　　2.如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，虽然不需要双倍支付经济补偿，但公司仍应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。