一、公司倒闭半年了工资不发怎么办

　　面对公司倒闭半年仍不发工资的情况，员工应当积极采取行动，可以直接向当地劳动行政部门投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。

　　1.根据《劳动法》第九十一条的规定，公司若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能处以赔偿金。

　　2.员工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同等，以证明与公司存在劳动关系及未发工资的事实。

　　3.若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，由法院依法判决。

　　二、公司倒闭债务清偿的顺序

　　当公司面临倒闭并进行债务清偿时，其清偿顺序需严格遵循法律规定。应优先清偿破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利进行的基础。随后，清偿顺序依次为：

　　1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应支付给职工的补偿金。

　　2.破产人欠缴的社会保险费用（除前款规定外）和税款。这些费用是维护社会稳定和国家税收秩序的必要支出。

　　3.普通破产债权。在清偿完前述债务后，剩余财产将按照法定程序分配给普通债权人。

　　三、公司发不出工资破产需何材料

　　法律快车提醒您，若公司因发不出工资而申请破产，需准备一系列材料以支持其破产申请。这些材料包括但不限于：

　　1.书面破产申请，需详细说明公司破产的原因、财产状况及债务情况。

　　2.企业主体资格证明，如营业执照、组织机构代码证等。

　　3.企业法定代表人与主要负责人名单，以便确认公司管理层身份。

　　4.企业职工情况和安置预案，体现公司对员工权益的保障措施。

　　5.企业亏损情况的书面说明及审计报告，证明公司经营状况已严重恶化。

　　6.企业至破产申请日的资产状况明细表，反映公司资产状况。

　　7.企业在金融机构开设账户的详细情况，以便进行资产清查。

　　8.企业债权情况表和债务情况表，明确公司债权债务关系。

　　9.企业涉及的担保情况说明，避免在破产过程中产生不必要的纠纷。

　　10.企业已发生的诉讼情况说明，确保破产程序不受未决诉讼影响。

　　11.人民法院认为应当提交的其他材料，以确保破产申请的完整性和合法性。