一、公司倒闭第三方有赔偿吗

　　面对公司倒闭的情况，首先需明确的是，法律上并未直接规定第三方因公司倒闭而享有直接的赔偿权利。

　　1.第三方通常指的是与公司存在业务往来、合同关系但非公司员工的外部实体或个人。

　　2.公司倒闭后，其债务清偿主要依据《企业破产法》等相关法律法规进行，优先清偿顺序一般为破产费用、共益债务、职工债权（包括员工赔偿），之后才是普通债权。

　　因此，除非第三方与公司之间存在特殊约定或法律另有规定，否则第三方一般不在公司倒闭后的优先赔偿范围内。

　　二、公司倒闭员工赔偿标准

　　法律快车提醒您，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，员工赔偿标准以员工在公司的工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.对于工作不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.公司破产财产在清偿破产费用和公益债务后，应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、基本养老保险、医疗保险等费用及法律规定的补偿金。

　　三、公司倒闭经济补偿流程

　　公司倒闭后的经济补偿流程大致如下：

　　1.公司需依法进入破产程序，由法院指定破产管理人负责破产事务。破产管理人将对公司资产进行清算，并确定破产财产的范围和价值。

　　2.按照法定清偿顺序，优先清偿破产费用和共益债务。接着，处理职工债权，包括支付员工工资、医疗补助、伤残补助、基本养老保险、医疗保险等费用及法律规定的补偿金。

　　3.在清偿完前述债务后，如有剩余财产，再用于清偿普通债权。在整个过程中，员工需配合破产管理人提供必要的个人信息和资料，以便准确核算和支付经济补偿金。

　　4.员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉等。