一、公司倒闭了拖欠工资可以劳动仲裁吗

　　面对公司倒闭且拖欠工资的情况，受害人即劳动者完全有权申请劳动仲裁。

　　1.劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，尤其当公司因经营不善或其他原因无法继续履行支付工资义务时，劳动者更应积极维护自身权益。

　　2.通过劳动仲裁，可以明确双方的权利义务关系，确保劳动者的合法劳动报酬得到应有保障。

　　二、拖欠工资仲裁的受理范围

　　法律快车提醒您，劳动仲裁对于拖欠工资的受理范围广泛，包括但不限于因劳动报酬、经济补偿等发生的争议。

　　1.具体而言，劳动仲裁的受理范围涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动权益问题引发的争议。

　　2.对于公司倒闭后拖欠工资的情况，显然属于因劳动报酬发生的争议，因此完全在劳动仲裁的受理范围之内。

　　三、拖欠工资不给的解决办法

　　针对公司拖欠工资不给的问题，劳动者可以采取多种途径寻求解决。

　　1.可以向当地劳动部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，并有权要求公司支付逾期不支付的赔偿金。

　　2.如果劳动投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决双方的纠纷。

　　3.在仲裁过程中，劳动者可以根据公司的经营状况和个人意愿，选择保留劳动关系仅请求拖欠的工资，或者依据劳动合同法提出解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿。

　　无论选择哪种方式，都应确保自身权益得到最大程度的保护。