一、公司倒闭赔偿标准是多少

　　公司倒闭时，赔偿标准主要赔偿标准包括欠薪、医疗、伤残补助等。

　　1.债权人需在法院指定的期限内申报债权，而职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，无需申报，由破产管理人调查后公示。

　　2.具体赔偿标准包括：

　　（1）公司所欠的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金。

　　（2）补偿金的计算方式为：工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月计算，低于六个月的按半个月计算。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。

　　二、公司倒闭员工补偿有哪些

　　法律快车提醒您，公司倒闭时，员工可以获得的补偿主要包括以下几方面：

　　1.是拖欠的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，这些费用是员工在职期间应得的合法收入；

　　2.是应划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，这是保障员工未来生活的重要部分；

　　3.是法律及行政法规规定的各类补偿金，如解除劳动合同的补偿金、克扣或拖延工资的补偿金等。

　　这些补偿金旨在弥补员工因公司倒闭而遭受的经济损失。

　　三、公司倒闭工资保险怎么赔

　　在公司倒闭的情况下，员工的工资和保险赔偿流程如下：

　　1.由破产管理人负责调查并列出职工应得收入的清单，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的保险费用等；

　　2.该清单将进行公示，职工如有异议可要求更正；

　　3.若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。

　　对于工资的赔偿，通常按照员工的实际工作年限和工资水平进行计算；而保险费用的赔偿，则根据相关法律法规的规定，将应划入员工个人账户的部分予以赔付。