公司倒闭赔偿金怎么算标准
导读：
公司倒闭后，员工经济赔偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，赔偿金以劳动者应发工资为计算基数，按照劳动者在本单位工作的年限进行核算。
1.每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司存在违法解除劳动合同的情形，则赔偿金需按照经济补偿标准的二倍进行支付。
法律快车提醒您，倒闭赔偿金与劳动者的工作年限紧密相关。工作年限越长，员工在公司倒闭时所能获得的经济补偿就越高。
这一规定旨在保障长期为公司服务的员工在面临失业风险时能够得到更为充分的经济支持。同时，对于工作不满一定期限的员工，也设定了相应的补偿标准，以确保其合法权益得到保障。
若公司存在违法解雇员工的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。该赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并鼓励企业遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益。在面临公司违法解雇时，员工应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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