一、工厂倒闭劳务派遣员工有经济补偿金吗

　　工厂倒闭并不直接等同于劳务派遣员工能获得赔偿，但根据法律规定，他们可能有权获得经济补偿。这是因为劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与用工单位建立。

　　1.当用工单位（工厂）倒闭时，劳务派遣员工并不直接享有来自用工单位的经济补偿。

　　2.如果劳务派遣单位因工厂倒闭等原因终止与劳务派遣员工的劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，劳务派遣单位则应当依法向劳务派遣员工支付经济补偿。

　　二、劳务派遣工被辞如何赔偿？

　　当劳务派遣工被辞退时，其赔偿问题需根据具体情况分析。

　　1.如果劳务派遣工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位并未直接辞退该员工，而是进行了重新派遣或其他安排，则此时劳务派遣工并不直接享有赔偿。

　　2.如果劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣工，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　法律快车提醒您，这里的“二倍”是基于劳务派遣单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，旨在保护劳务派遣工的合法权益。

　　三、劳务派遣不续签如何补偿？

　　对于劳务派遣用工单位不续签合同的情况，劳务派遣员工同样享有获得经济补偿的权利。根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定：

　　1.当劳务派遣协议到期且不再续签时，如果用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位在重新派遣时未能维持或提高原劳动合同约定条件导致劳务派遣员工不同意续签的，劳务派遣单位可以解除劳动合同但应依法支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算标准依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这既是对劳务派遣员工过去工作贡献的认可也是对其未来生活的一种保障措施。