一、公司倒闭了拖欠工资起诉有用吗

　　公司倒闭后，若仍拖欠员工工资，员工选择起诉是有效的解决途径。

　　1.在公司倒闭的情况下，员工可先尝试与公司协商，但鉴于公司已倒闭，协商可能难以达成预期效果。此时，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.若仲裁结果未能满足员工诉求，员工可通过诉讼途径解决，即向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规，对案件进行审理，并判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

　　二、公司拖欠工资如何维权

　　法律快车提醒您，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可采取以下步骤进行维权：

　　1.主动沟通协商：劳动者应向公司明确提出支付工资的要求，并尝试通过沟通协商解决问题。在协商过程中，劳动者可保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

　　2.申请调解：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方化解矛盾，若调解成功，可签订调解协议。

　　但需注意，调解协议并不具备强制执行力，若公司不履行协议，劳动者仍需通过其他途径维权。

　　3.提起仲裁：在无法与公司协商或调解无效的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有法律效力。

　　4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。

　　若判决支持劳动者的诉求，公司需履行判决内容，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

　　三、公司拖欠工资法律依据

　　公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　2.这一规定为劳动者维权提供了明确的法律依据。劳动者在维权过程中，可依据该条款要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。