一、公司倒闭了还有赔偿金吗

　　当一家公司面临倒闭并需要辞退员工时，员工确实有权利获得相应的赔偿金。

　　1.在劳动关系终止的情境下，特别是由于公司破产或解散导致的解雇，法律赋予了员工获得经济补偿的权利。

　　2.公司应依据相关法规，如《劳动合同法》的规定，向被辞退的员工支付辞退费或经济补偿金。

　　3.这些费用通常基于员工在公司的工作年限和工资水平来确定，旨在为员工在失业期间提供一定的经济支持。

　　二、公司倒闭赔偿的法律依据

　　公司倒闭后对员工进行赔偿的法律依据主要来源于《公司法》和《企业破产法》。

　　1.在公司解散的情况下，《公司法》规定了清算组在清理公司财产后，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

　　2.在公司破产的情况下，《企业破产法》则明确规定了破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　这些法律规定确保了员工在公司倒闭时能够获得应有的经济补偿。

　　三、公司倒闭员工赔偿的标准

　　公司倒闭员工赔偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律快车提醒您，这些规定为公司在倒闭时对员工进行经济补偿提供了明确的标准和依据。