工伤行政复议期限是多少天
导读：
工伤行政复议期限是在受理申请之日起的三十日内作出行政复议决定。这是针对工伤行政复议的基本时间框架。
若遇到情况复杂，复议机关有权将期限延长，但延长期限不得超过三十日，并且这一决定需经复议机关的负责人批准，同时要及时通知相关当事人。
工伤行政复议的期限计算依据具体情形而定，主要包括以下几种情况：
1.若具体行政行为是当场作出的，则复议期限自该行为作出之日起计算。
2.若具体行政行为的法律文书是直接送达的，复议期限自受送达人签收之日起计算。
3.若法律文书是通过邮寄方式送达的，复议期限自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算；若无邮件签收单，则自受送达人在送达回执上签名之日起计算。
4.若具体行政行为是通过公告形式告知的，复议期限自公告规定的期限届满之日起计算。
5.若行政机关在作出具体行政行为时未告知相关当事人，而事后补充告知的，复议期限自当事人收到补充告知的通知之日起计算。
6.若被申请人能证明当事人已知晓具体行政行为，复议期限自证据材料证明其知晓之日起计算。
7.若行政机关依法应送达法律文书而未送达，视为当事人不知道该具体行政行为，复议期限的计算将不受上述规定限制。
法律快车提醒你，当公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服时，其救济途径主要包括行政复议和行政诉讼两种。
1.当事人可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。但需要注意的是，若直接对工伤认定决定提起诉讼，人民法院通常会裁定不予受理，因为复议是前置程序。
2.对于除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或行政不作为不服的，当事人同样可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。
综上所述，对工伤认定不服的起诉流程需遵循先复议后诉讼的原则，但在特定情况下（如行政不作为），当事人可直接提起诉讼。
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中国的工作环境由于安全措施不够完善一直都备受争议。出现空伤后发生争议和纠纷。这时，受害者就可能会通过工伤认定行政复议来维护自己的合法权益，以及来要求相关的赔偿。
申请行政复议的时效一般是六十日。该时效期限从公民、法人或者其他组织知道行政机关作出具体行政行为之日起计算。但是法律规定的申请期限超过六十日的，则依照其规定。
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