工伤认定没下来有工资吗
导读：
工伤认定没下来有工资，员工应继续享有正常的工资待遇，即使工伤认定结果尚未出炉，员工在停工留薪期间，其原本的工资及福利待遇应当保持不变，并由用人单位按月足额支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这是保障工伤员工权益的重要措施，确保他们在治疗期间不会因为经济问题而陷入困境。
在工伤认定结果出来之前，员工因伤请假通常不能算作工伤假，而是一般以病假处理。
这意味着，员工在此期间享受的待遇将按照病假的相关规定执行，而不是工伤待遇，这并不影响员工在工伤认定后享受应有的工伤待遇。
法律快车提醒你，关于工伤认定期间的工资法规，主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
1.该条例明确规定了员工在停工留薪期内应享有的工资及福利待遇，包括工资水平、支付方式以及支付时间等。
2.具体来说，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的可以适当延长。
这些规定旨在确保工伤员工在治疗期间能够得到充分的经济保障和医疗照顾，所以对于“工伤认定期间的工资法规”的问题，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定执行。
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引用法条
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