工伤认定后申请仲裁的时效是多久
导读：
工伤认定后，申请仲裁的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，他们可以在一年内申请劳动仲裁。这一时效期自劳动者或其亲属知道其劳动权利被侵害之日起计算。
这意味着，从了解到工伤赔偿权益受到侵害的那一刻起，劳动者及其家属便有一年的时间窗口来通过劳动仲裁程序维护自身权益。
工伤认定仲裁时效的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
1.该条款明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且时效期的起算点是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
2.该条款还详细规定了仲裁时效的中断、中止及特殊情况下的例外，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁的，时效期可以相应延长或恢复计算。
这些规定为工伤认定后的仲裁时效提供了明确的法律支撑和操作指南。
在申请工伤认定时，申请人需要准备并提交一系列关键材料。
1.必须填写并提交工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
2.需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明申请人与用人单位之间的雇佣关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是必不可少的材料，它们用于证明申请人的伤害属于工伤范畴。
法律快车提醒你，若申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料，待申请人按要求补正后，方可正式受理工伤认定申请。
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引用法条
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