工伤后公司破产怎么办赔偿
导读：
面对工伤后公司破产的情境，如下办理赔偿：
1.职工可以向公司的破产管理人提出工伤赔偿申请，或者自行向社保经办机构申请。这是因为，即便公司破产，其对职工负有的赔偿责任并不会因此免除。
2.若公司需对职工进行赔偿，则依法需用其破产财产来清偿这部分债务。这一过程确保了职工的合法权益在公司破产时仍能得到保障。
在公司破产、撤销、解散并进行资产变现、土地处置和净资产分配的过程中，工伤职工的赔偿费用享有优先权。
1.对于一至四级的工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。
2.对于五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
3.若单位改制且工伤职工转入承继单位的，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。
4.若工伤职工不转入承继单位，则从其原用人单位的有效资产变现收入中支付相应的一次性补助金，并终止工伤保险关系。
法律快车提醒你，关于职工工伤保险的待遇，有明确的规定以保障工伤职工的基本生活和治疗需求。
1.职工住院治疗工伤时，可享受住院伙食补助费，其标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2.若需到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也由所在单位按因公出差标准报销。
3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
6.劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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