工伤公司不管该怎么处理
导读：
工伤公司不管，处理措施是员工或家属可以在事故发生后的一年内，自行准备相关材料，前往当地的社保部门申请工伤认定。
这一过程不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也明确了员工在面对公司不作为时的自救途径。
自行申请工伤认定的具体步骤如下：
1.需向人力资源局劳动保障局（现称人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，若公司在事故发生后一个月内未主动申请，则工伤员工或其直系亲属有权在一年内提出认定申请。
2.申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3.若治疗后伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，应进一步申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
这一流程确保了工伤员工能够获得准确的伤残等级评定，从而为其后续赔偿提供依据。
法律快车提醒你，工伤赔偿的内容广泛且具体，旨在全面补偿工伤员工因事故所遭受的经济损失和身心伤害，主要赔偿项目包括：
1.医疗费用，用于支付员工因治疗工伤所产生的医疗费用；
2.一次性伤残补助金，根据员工的伤残等级给予一次性经济补偿；
3.一次性就业补助金和一次性医疗补助金，分别帮助员工在重新就业和后续医疗方面获得支持；
4.停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活费用；
5.还有伙食补助费、陪护费等，以减轻员工及其家庭的经济负担。
需要注意的是，若员工与用人单位之间未签订劳动合同或缺乏直接证明劳动关系的证据，可先通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定及赔偿。
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