员工工伤公司不管找谁
导读：
员工工伤公司不管，可以找以下人员或部门进行处理：
1.员工应尝试与雇主进行友好协商，通过沟通寻求双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，员工有权向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认证，工伤认证获批后，员工可进一步申请劳动能力评审，以确定伤残等级。
3.若公司未购买工伤保险或拒绝赔偿，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
工伤处理流程的时间长短因各种因素而异，包括工伤认定的复杂程度、劳动能力鉴定的需求以及可能的行政复议和诉讼等。
1.一般来说，工伤处理流程包括劳动关系的确立、工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁与诉讼等环节。
2.劳动关系的确立可能需要通过劳动仲裁来解决，若双方未签订劳动合同，还可能涉及向劳动监察部门投诉，这一过程可能耗时较长。
3.工伤认定通常在60个工作日内完成，但若用人单位提出异议，则可能进入行政复议或诉讼阶段，从而延长处理时间。
4.劳动能力鉴定同样需要60个工作日，且存在再次鉴定的可能性，若工伤认定与劳动能力鉴定均完成，将进入仲裁与诉讼阶段，其时间跨度取决于案件复杂程度及当地法律程序。
工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》和《劳动法》。
1.《工伤保险条例》规定，用人单位应为员工参加工伤保险，若未参加且员工发生工伤，则由用人单位按照条例规定的项目和标准支付费用。
2.《工伤保险条例》还明确了用人单位未按时缴纳工伤保险费的法律责任，包括责令限期参加、补缴费用及加收滞纳金等。
3.《劳动法》则规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等，为工伤员工提供了多种维权方式。
法律快车提醒你，这些法律法规共同构成了工伤赔偿的法律基础，保障了工伤员工的合法权益。
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