一、用人单位让签空白合同怎么办

　　1.面对用人单位要求签署空白合同的情况，劳动者应坚决维护自身权益，劳动者应明确拒绝签署任何未经填写或内容不明确的劳动合同，因为这直接关系到劳动者的基本权益保障。

　　2.劳动者可以积极与用人单位沟通，要求其提供完整、合法的劳动合同文本，并明确合同中的各项条款及内容。

　　3.如果用人单位坚持要求签署空白合同，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

　　二、用人单位签空白合同是否违法

　　是的，用人单位要求签署空白合同是违法的行为。

　　1.《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

　　2.劳动合同文本必须包含法律规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。

　　3.如果用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款，或者要求劳动者签署空白合同，均属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、空白劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒您，空白劳动合同的法律后果是严重的。

　　1.由于合同内容不明确，一旦发生劳动争议，劳动者的权益往往难以得到有效保障。例如，关于工资、工时、福利等关键条款的缺失，可能导致劳动者在维权时缺乏有力证据。

　　2.用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如果因空白劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

　　因此，无论是从劳动者个人权益保护的角度，还是从用人单位法律责任承担的角度来看，都应坚决杜绝空白劳动合同的存在。