工地计件属于劳动还是劳务关系
导读：
在工地上，当工人按照计件方式完成工作任务时，其法律关系通常被认定为劳动关系。
1.在劳动关系中，雇主（如建筑公司）与雇员（即工人）之间形成了长期的、相对稳定的雇佣关系，雇员需遵守雇主的规章制度，并接受其管理。
2.在工地上计件工作，尽管工资结算方式是按件计酬，但工人与雇主之间仍存在着明确的雇佣关系，工人作为雇员为雇主提供劳动服务，因此应属于劳动关系范畴。
工地计件与劳务关系在多个方面存在显著差异。
1.从主体上看，劳动关系的主体是确定的，即一方为雇主（单位），另一方为雇员（自然人）；而劳务关系的主体则无此限制，双方可以是单位、自然人，或者一方为单位、一方为自然人。
2.在地位上，劳动关系中雇员与雇主之间存在隶属关系，雇员需遵守雇主的规章制度；而劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系。
3.社会保障方面，劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；而劳务关系中则无此法定义务。
4.在提供劳动一方遭受人身损害的救济上，劳动关系中通常适用工伤保险或侵权责任等无过错责任原则；而劳务关系中则可能由用工方承担过错责任。
5.从适用法律上看，劳动关系主要受《劳动法》与《劳动合同法》调整；而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律规范调整。
法律快车提醒你，面对工地计件纠纷，首先应明确双方的法律关系性质，若确定为劳动关系，则可通过以下途径解决纠纷：
1.与雇主协商解决，争取达成和解协议；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序；
3.若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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