工地机械事故由谁负责赔偿
导读：
工地机械事故导致的工伤，其赔偿责任首先应由包工方负责。
1.若包工方确实无力承担全部责任，转包方应负有同等的赔偿责任，在包工方与转包方均无力承担或责任不清的情况下，发包方则需承担最终的赔偿责任。
2.若用人单位已为员工购买了工伤保险，则相关费用应从工伤保险基金中支付。
3.对于未参加工伤保险的用人单位，一旦发生工伤事故，需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
1.申报。
(1)单位申报：事故发生后，用人单位应立即将伤者送往医疗机构救治，并在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内，向工伤保险部门提交工伤认定申请表及相关材料。
(2)员工或亲属申报：若用人单位未在规定期限内申请，员工或其亲属可在一年内直接向工伤保险部门申报，并提交相应材料。
2.受理。
工伤保险部门将对申请材料进行审核，如材料齐全且符合法律法规规定，则正式受理并出具《受理回执》；若材料不全，将通知申请人补齐；若申请超过一年期限，则不予受理。
3.调查。
(1)工伤保险部门将对事故进行调查，要求用人单位提供相关材料，并在规定期限内如实提供情况和证据。
(2)若用人单位未能提供相反证据，则视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议，调查过程中，工伤保险部门可根据需要对事故现场进行勘查，了解事故经过和原因。
4.认定。
(1)在正式受理后60日内，工伤保险部门将做出认定结论，并开出《工伤认定书》。
(2)对于认定为工伤的员工，将根据其伤情和治疗需要，开出《工伤员工医疗期告知书》及相关医疗费用记帐通知书等文件。
法律快车提醒你，工伤认定后，员工可根据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的工伤待遇和赔偿。
1.具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
2.若员工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
3.对于未参加工伤保险的用人单位，其员工发生工伤的，所有费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
因此，员工在获得工伤认定后，应及时向用人单位或工伤保险部门申请相关待遇和赔偿。
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