一、公司不给年休假如何补偿工资

　　面对公司未给予员工应享的年休假待遇，员工有权依据法律规定要求相应的补偿：

　　1.如果公司在法定休假日安排员工工作，而未安排补休，则需支付不低于员工原工资三倍的报酬作为补偿。

　　2.若是在休息日安排工作，同样需安排补休或支付不低于原工资二倍的工资报酬。这样的规定旨在确保员工的休息权益得到尊重，并通过经济补偿的方式平衡工作与休息的关系。

　　二、公司不给年休假补偿法律依据

　　法律快车提醒您，公司不给年休假补偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

　　1.在特定情形下，用人单位需向劳动者支付高于正常工作时间的工资报酬。这些情形包括：安排延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、以及法定休假日安排工作。

　　2.具体补偿标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作则支付不低于工资的300%。

　　三、不批年假强休是否算旷工

　　对于公司不批准员工年假申请，而员工选择强行休假的情况，是否构成旷工需根据具体情况分析。

　　1.根据一般原则，如果员工已提前通知公司并表达了休年假的意愿，但公司无正当理由拒绝批准，那么员工在此情况下选择休假不应被视为旷工。

　　2.旷工通常指的是员工在未通知公司或未经公司同意的情况下擅自缺勤。而年休假是员工的合法权益，公司无权随意剥夺。

　　因此，在合理通知并申请年假后，若公司不予批准，员工选择休假以维护自身权益，不应被错误地认定为旷工行为。