一、公司不给离职证明能报警吗

　　面对公司不给离职证明的情况，受害人不可以直接报警，因为这不属于警方的直接管辖范围。

　　1.但受害人完全有权利向人社部门举报投诉。离职证明是劳动者在离职时应当获得的重要文件，它不仅是劳动者求职新工作的必备材料，也是保障劳动者权益的重要证据。

　　2.当公司拒绝提供离职证明时，劳动者应积极采取行动，维护自己的合法权益。

　　二、公司不出离职证明如何处理

　　法律快车提醒您，当公司不出具离职证明时，劳动者可以采取以下步骤处理：

　　1.与公司沟通：首先，劳动者应尝试与公司进行沟通，明确表达自己需要离职证明的需求，并了解公司不出具证明的具体原因。通过沟通，有时可以达成共识，解决问题。

　　2.寻求劳动部门帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明。

　　3.法律途径：如果公司仍然拒绝出具离职证明，且给劳动者造成了实际损害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

　　三、不开离职证明的法律后果

　　公司不开离职证明的法律后果主要体现在以下几个方面：

　　1.行政责任：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。

　　2.民事责任：如果因为公司未出具离职证明而导致劳动者无法顺利求职、办理社会保险转移等手续，进而给劳动者造成经济损失的，公司应当承担相应的赔偿责任。

　　3.信誉影响：长期存在不合法用工行为的公司，其社会信誉和声誉也会受到损害。这不仅会影响公司与员工的关系，还可能影响公司的业务发展和合作伙伴的信任。